小笠原
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人事・労務から、年金、労働社会保険、 身近なことから未来のことまで、 社会保険労務士におまかせください。 小笠原 社会保険労務士事務所 群馬県沼田市
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ごあいさつ
企業の継続・発展には、経営上の様々な問題への対応が必要になります。

労務管理上の例としては、人材の退職問題があります。退職理由としては、長時間労働・人間関係・仕事の内容・収入・介護・病気治療・妊娠出産・育児など様々です。

特に社会問題化しているのが、人間関係や長時間労働などのストレスに起因するメンタル不調、急速に進む高齢化社会での親の介護、待機児童問題などです。
親の介護は、組織の要となる管理職がその当事者になっている点も悩ましい問題です。

企業の継続・発展には、人材の定着、多様な人材の確保が必要ですが、急速に少子高齢化が進む中、人材確保が難しくなることも予想されています。

過去の経験で推し量ることができない時代に、企業が生き延びるためには、新しい発想が必要です。
当事務所の 労務管理コンサルティング が、企業の健全な発展のお役にたてれば幸いです。

人事労務管理・社会保険を取り扱う 社会保険労務士 事務所として、お客様が求めているサービスを、迅速かつ確実に、ご提供いたします。

身近なコミュニケーション・パートナーとして、お気軽にご相談ください。
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プロフィール
氏名・生まれ年
■ 小笠原 稔
 (おがさわらみのる)
■ 1958年
(昭和33年)
所有資格等
■ 社会保険労務士
■ 群馬県認定
働き方改革アドバイザー

■ 年金アドバイザー2級
■ 第2種情報処理技術者
(現・基本情報技術者試験)
略歴
【昭和57年】
群馬大学工学部情報工学科を卒業
潟iカヨ通信機 に就職
約18年間勤務し、通信機器開発担当を経て、同開発業務の管理監督業務に従事

【平成11年】
川添工業 に転職
約1年間勤務し、生産管理、品質保証業務に従事

【平成12年】
派遣会社の リス に転職
約10年間勤務し、群馬営業所の拠点責任者として管理監督業務を行うとともに派遣元責任者として派遣スタッフの労務管理・営業業務に従事

【平成24年8月〜】
小笠原社会保険労務士事務所を開設、現在に至る

【平成25年1月〜
   平成28年3月】

群馬労働局より前橋労働基準監督署内の 総合労働相談コーナー における総合労働相談員業務を拝命

【平成26年4月〜】
群馬産業保険総合支援センターより メンタルヘルス対策促進員 北毛・沼田利根地区担当 を拝命
メンタルヘルス対策は人材育成戦略です

【平成29年3月28日〜】
働きやすい職場環境づくりを応援する 群馬県働き方改革アドバイザーに認定 される
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