小笠原社会保険労務士事務所 営業時間 9:00〜18:00
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当事務所の強み 「労務管理コンサルティング」









社会保険労務士が取り扱う業務には労働・社会保険に関する諸法令に基づく各種手続・相談・指導業務などがあります。

それらの業務の中で当事務所が特に強みを持つ業務として【労務管理コンサルティング】があります。
労務管理コンサルティング】に強みがあると言える理由は、通常の社会保険労務士業務では経験できない労務相談対応の経験を積めたことにあります。

その理由としては、群馬労働局より前橋労働基準監督署内の総合労働相談コーナー における総合労働相談員業務を拝命できたことが挙げられます。

前橋総合労働相談コーナーでの相談業務は、神経をすり減らすものでしたが、私が対応してきた相談件数は、使用者・労働者それぞれの合計で毎月100件以上に達するなど、この経験は、私の貴重な財産になりました。


■労働相談内容の例■

 「社員が失踪し所在が不明になってしまった。雇用関係をどうしたら良いか」
 「社員が精神疾患を患ってしまった。どう対応すれば良いか」
 「社員が逮捕されてしまった、懲戒処分について」
 「継続雇用の高齢者(定年退職者)の有期労働契約にも無期転換ルールが適用されるのか」
 「農業法人が加工・販売に取り組む場合の労務管理について。36協定届は必要か」

対応を間違えると、結果的に労働基準法に違反してしまったり、労働基準法に違反はなかったとしても民事上で労使間紛争に発展してしまうということもあり得ますので労務対応には注意が必要です。


■メンタルヘルス対策・働き方改革■

メンタル不調者の発生を未然に防止することや、労働者の働き方・労働環境を改善することにより、大切な労働者の定着が図れます。
労働者が定着することにより、労働者個々の生産性だけでなく、事業場全体の生産性も向上します。

そこには、魅力ある労働環境が生まれ、その環境を求めて有能な労働者が集まるようにもなり、事業場がさらに発展する土壌が生まれます。

急速に進む高齢化社会での介護問題や待機児童問題などを抱える現代においては、仕事と家庭生活が相乗効果を生み出すような ワーク・ライフバランス実現に向けた仕組み作りが望まれます。
そのためには、現状の分析と対策が必要ですが、それを全社挙げて行うことが重要です。
新たな気づき・発見がきっとあるはずです。



ご不明な点等ございましたら、些細な事でも構いません、お気軽にご相談ください。
身近なコミュニケーション・パートナーとして、お客様の企業経営のお手伝いをさせていただければ幸いです。
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